Vad händer om jag som arbetsgivare bryter mot reglerna kring ensamarbete?

Arbetsgivare riskerar både böter och fängelse om den bryter mot AFS

En del av föreskrifterna i AFS är tvingande och ibland straffsanktionerade, vilket innebär att arbetsgivaren är rättsligt ansvarig om ett brott mot dessa skulle ske och kan riskera både böter och fängelse. Föreskrifter som hanterar ensamarbete finns i AFS 1982:3 och brott mot dessa mot dessa kan få allvarliga rättsliga konsekvenser samt ytterligare negativa konsekvenser för arbetsgivaren avseende försvagat varumärke etc.

Böter och ekonomiska sanktioner

En av de vanligaste rättsliga påföljderna för överträdelse av AFS 1982:3 är böter och ekonomiska sanktioner. Arbetsmiljöverket har befogenhet att utfärda böter till arbetsgivare som inte uppfyller kraven i föreskriften. Storleken på böterna beror på allvaret i överträdelsen och hur många gånger överträdelsen har inträffat.

Tvångsåtgärder och rättsliga förelägganden

Arbetsmiljöverket kan också utfärda tvångsåtgärder eller rättsliga förelägganden mot arbetsgivaren om de bedömer att åtgärder behövs för att rätta till överträdelsen av AFS 1982:3. Detta kan innebära att arbetsgivaren tvingas vidta specifika åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och säkerställa att den uppfyller lagkraven.

Straffrättsliga sanktioner

I allvarliga fall av överträdelse av arbetsmiljöföreskrifter, inklusive AFS 1982:3, kan arbetsgivaren ställas inför straffrättsliga sanktioner. Detta kan innebära straffrättsliga åtal mot arbetsgivaren, vilket kan leda till böter eller till och med fängelsestraff för ansvariga individer inom företaget.

Skadeståndsanspråk

Anställda som skadas till följd av överträdelser av AFS 1982:3 kan ha rätt till skadestånd från arbetsgivaren. Detta kan inkludera ersättning för medicinsk behandling, inkomstförlust och andra skador och förluster som de har lidit till följd av olyckan eller skadan.

Ryktesrisk

Överträdelse av arbetsmiljöföreskrifter, särskilt när det gäller säkerhet och hälsa på arbetsplatsen, kan leda till försämrat rykte och förlust av förtroende från både anställda och allmänheten. Detta kan påverka företagets varumärke och anseende negativt och resultera i förlorade affärsmöjligheter och kundrelationer.

De rättsliga konsekvenserna är allvarliga och kan ha långsiktiga effekter på företaget

Sammanfattningsvis är de rättsliga konsekvenserna för arbetsgivaren vid brott mot AFS 1982:3 allvarliga och kan ha långsiktiga effekter på företagets ekonomi, rykte och förmåga att bedriva verksamheten framgångsrikt. Det är därför av yttersta vikt att arbetsgivare tar sitt ansvar för arbetsmiljön på allvar och följer lagar och regler som syftar till att skydda anställdas hälsa och säkerhet.

Personlarm med man down larm ökar tryggheten på arbetsplatsen

Sensorems personlarm är särskilt framtaget för att öka tryggheten på arbetsplatsen. Trygghetslarmet har automatiskt man down larm som ringer upp larmmottagare med klockans inbyggda högtalartelefon med tvåvägskommunikation. Om ingen larmmottagare kan besvara larmsamtalet går det vidare till Sensorems larmcentral (eller annan vald larmcentral). Personlarmet fungerar utomhus och har inbyggd GPS-positionering så att larmmottagare kan se användarens position på en karta i Sensorem-appen. Personlarmet kan förprogrammeras så att larmen blir tysta för användaren vilket innebär att utomstående inte kan höra när larmet aktiveras.

 

LÄS OM HUR SENSOREMS PERSONLARM KAN ÖKA TRYGGHETEN PÅ ARBETSPLATSEN